Beşinci Snaitech Sürdürülebilirlik Haftası vesilesiyle, 2022 Snaitech Sürdürülebilirlik Raporu onaylandı. İtalyan oyun devinin rekor sonuçlarını ve tüm fütüristik vizyonunu içerir.
Snaitech: 2022 Sürdürülebilirlik Raporu onaylandı
Snaitech 2022 Sürdürülebilirlik Raporu
Bazen “inovasyon” ve “sürdürülebilirlik” gibi terimler boş beyanatlar veya ölü mektuplar olma riskini taşır, ancak rakamlar rekor şirket rakamlarının bunlar aracılığıyla üretildiğini gösterdiğinde, söz konusu iş modeline yakından bakmanın zamanı gelmiştir. Söylemeye gerek yok, bu Snaitech’in durumu ve onun 2022 Sürdürülebilirlik Raporu.
Etkinlik, beşinci kez düzenlendi. Snaitech Sürdürülebilirlik Haftası, 19-23 Haziran tarihleri arasında düzenlendi. İtalyan oyun devinin etik değerler ve ilkeler hakkında iletişim, bilgi ve tartışmaya ve aynı zamanda şirketin bir süredir yasal oyun alanında üstlendiği sürdürülebilirlik yoluna adadığı bütün bir hafta. Bu nedenle anlamlı olan sayılara geliyoruz.
ONLAR Şirket gelirleri %54 arttı (900,4 milyon €), FAVÖK önceki yıla göre %39 arttı. Şirket sayıları, 2022’de 650.000 aktif hesap eşiğinin aşılmasıyla (+%11) ve çevrimiçi Brüt Oyun Gelirinin %5,4 artmasıyla (384’ten 405 milyona) çevrimiçi sonuçlarla destekleniyor. Ekonomik kısım rekor kırıyor, ancak odak noktası oraya nasıl ulaşılacağı.
Geleceğin oyunu: sürdürülebilir büyüme
Az önce okuduğunuz sonuçlar, küresel bir strateji Snaitech CEO’su Fabio Schiavolin’in özellikle gurur duyduğu ve 4 etkene dayanan çok sofistike: düzenlenmiş pazar, yenilikçilik, sürdürülebilirlik ve insanlar. Ve ikincisinden bahsetmişken, Snaitech’in Özel Olimpiyatlar İtalya’ya verdiği desteği düşünmemek mümkün değil.
iZilove Vakfı girişimi sayesinde “evlat edinilen” 4 sporcudan biri olan Alex Capponi, futsalda dünya altın madalyası Dünya Özel Olimpiyatlarında İtalya kazandı. Kendini adadığı bir grubun parçası olan Berlin’de bulunan Snaitech gönüllüleri için büyük bir sevinç. 1936 eğitim saatleri çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında.
Bu da Sürdürülebilirlik Raporu ve çok daha fazlasını söylüyor. Örneğin, yasal ve sorumlu oyun konularında 1.450 saatlik eğitim ile yasallık. Şirketinin alması tesadüf değil. G4 Uluslararası Sertifikasyon çevrimiçi oyun hakkında. Son olarak, hiç olmadığı kadar insanı ve yeni ihtiyaçları merkeze koyan İkinci Kademe Şirket Ek Sözleşmesi.
