صنعت بازی ایتالیا به لطف مواردی مانند سیسال که به تازگی گواهینامه برابری جنسیتی را تمدید کرده است، خود را به عنوان یک نمونه مثبت در زمینه حقوق و فراگیر معرفی می کند.
سیسال: گواهینامه جدید در مورد برابری جنسیتی
سیزال به طور فزاینده ای در خط مقدم گنجاندن
دنیای تجارت در تلاش است تا با زمان همگام شود و صنعت بازی نیز در تلاش است تا سهم خود را انجام دهد. از آنجایی که شرکت ها از افراد تشکیل شده اند، جنبه های اجتماعی وجود دارند که اهمیت بیشتری پیدا می کنند. به طور خاص، یک مخفف انگلیسی به نام DEI وجود دارد که مخفف آن است تنوع، برابری و شمول و یک چارچوب شرکتی را نشان می دهد که به عنوان یک مرجع جهانی عمل می کند.
از جمله شرکت‌هایی که به عنوان مثبت‌ترین نمونه‌ها برجسته می‌شوند، شرکت Sisal است که سال‌ها تعهد آن به DEI ادامه دارد و اکنون یک شناخت مهم از راه رسیده است. این تجدید است گواهی برابری جنسیتیاز نظر فنی UNI/PDR125:2022 نامیده می شود که توسط Certifica Sistemi صادر شده است و بار دیگر تعهد Sisal را با امتیاز کلی 84٪ تأیید می کند.
پارامترهای کسب این نمرات و این گواهینامه متنوع است. از تعهد به کمک به تعادل بین کار و زندگی بین کارمندان و همکارانش تا ارتقای فرزندپروری مضاعف، یعنی تقسیم مراقبت از خانواده بین زن و مرد متغیر است. پروژه‌ها و برنامه‌های گنجانده شده مانند این نیز به حساب می‌آیند شتاب دهنده برابری جنسیتی هدفدر پیمان جهانی سازمان ملل متحد گنجانده شده است.
یک تعهد مشخص: شکاف دستمزد جنسیتی صفر
گواهینامه ها برای شرکت هایی که در خط مقدم جامعه معاصر هستند مهم هستند، اما تعیین اهداف عالی و تعهد عمومی برای دستیابی به آنها اهمیت بیشتری دارد. از این نظر، مبارزه با شکاف دستمزد جنسیتیاصطلاحی که در ایتالیایی به عنوان شکاف دستمزد جنسیتی و هنوز هم یک مشکل بسیار گسترده است.
همانطور که داده‌ها نشان می‌دهند برابری جنسیتی، از جمله در نقش‌ها و حقوق، مدت‌هاست که یک هدف کلیدی و تعهد دقیق برای سیسال بوده است. شکاف دستمزد بین مردان و زنان از 12.9 درصد در سال 2020 به 4.1 درصد در سال 2023 رسید. یک پیشرفت ملموس، با یک هدف بلندپروازانه اما عملی در نظر گرفته شده: هدف سیسال در واقع رسیدن به شکاف دستمزد جنسیتی صفر تا سال 2030.
در کنار این، شرکت بازی سازی تاریخی ایتالیایی که بخشی از گروه فلاتر است، تعهد قابل توجه دیگری نیز انجام داده است: رسیدن به 40 درصد زنان در پست‌های رهبری بالا، تا سال 2026. در حال حاضر این درصد 36 درصد است و بنابراین ما در مسیر خوبی هستیم. بقیه کارها توسط یک محیط کاری فراگیر انجام می شود که به تنوع توجه داشته باشد، خواه جنسیت، سن، قومیت یا موارد دیگر.
