İtalyan oyun sektörü, cinsiyet eşitliği sertifikası yenilenen Sisal gibi davalar sayesinde haklar ve kapsayıcılık alanında olumlu bir örnek olarak karşımıza çıkıyor.
Sisal: Cinsiyet eşitliği konusunda yeni sertifika
Sisal giderek katılımda ön saflarda yer alıyor
İş dünyası çağa ayak uydurmaya çalışırken oyun sektörü de üzerine düşeni yapmaya çalışıyor. Şirketler insanlardan oluştuğu için sosyal boyutlar giderek daha fazla önem kazanıyor. Özellikle İngilizce bir kısaltma olan DEI vardır; bu, şu anlama gelir: Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım ve küresel bir referans görevi gören kurumsal bir çerçeveyi temsil eder.
En olumlu örnek olarak öne çıkan firmalar arasında DEI’ye bağlılığı yıllardır devam eden ve artık önemli bir tanınırlığa ulaşan Sisal yer alıyor. Bu, yenilenmesi Cinsiyet eşitliği sertifikasıCertifica Sistemi tarafından yayınlanan ve teknik olarak UNI/PDR125:2022 olarak adlandırılan bu sertifika, %84’lük genel puanla Sisal’in kararlılığını bir kez daha kanıtlıyor.
Bu puanları ve bu sertifikayı almanın parametreleri çeşitlidir. Çalışanları ve işbirlikçileri arasında iş-yaşam dengesine yardımcı olma taahhüdünden, çift ebeveynliğin teşvik edilmesine, yani kişinin ailesinin bakımının erkekler ve kadınlar arasında paylaşılmasına kadar uzanır. Dahil etme projeleri ve programları da sayılır Hedef Cinsiyet Eşitliği HızlandırıcıBirleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne dahil edilmiştir.
Somut bir taahhüt: Sıfır Cinsiyet Ücret Farkı
Sertifikalar, çağdaş toplumun ön saflarında yer alan şirketler için önemlidir, ancak yüksek hedefler belirlemek ve bu hedeflere ulaşma konusunda kamuya açık bir taahhütte bulunmak daha da önemlidir. Bu anlamda mücadele Cinsiyete Göre Ücret Farkıitalyanca’da bilinen bir terim Cinsiyete Göre Ücret Farkı ve bu hala çok yaygın bir sorunu temsil ediyor.
Verilerin de gösterdiği gibi, roller ve maaşlar da dahil olmak üzere cinsiyet eşitliği uzun süredir Sisal için temel hedef ve kesin bir taahhüt olmuştur. Erkeklerle kadınlar arasındaki ücret farkı 2020’de %12,9’dan 2023’te %4,1’e çıktı. İddialı ama gerçekleştirilebilir bir hedefi olan somut bir ilerleme: Sisal aslında 2030’a Kadar Cinsiyetler Arası Ücret Farkının Sıfırlanması.
Bunun yanı sıra, Flutter grubunun bir parçası olan tarihi İtalyan oyun şirketi bir başka önemli taahhütte daha bulundu: Üst düzey liderlik pozisyonlarında %40 kadın2026 yılına kadar. Şu anda bu oran %36 ve bu nedenle iyi bir yoldayız. Gerisi cinsiyet, yaş, etnik köken veya başka türlü farklılıklara özen gösteren kapsayıcı bir çalışma ortamı tarafından gerçekleştirilecektir.
