مضامین گنجاندن، برابری جنسیتی و مبارزه با کلیشه ها نیز به طور فزاینده ای در استراتژی های مسئولیت اجتماعی شرکت ها محور هستند. یک ابتکار اخیر، Lottomatica را به عنوان قهرمان، با Fastweb و دیگر شرکت های بزرگ می بیند.
همچنین Lottomatica Stands 4 STEM
Lottomatica از کمپین We Stand 4 STEM پشتیبانی می کند
اگر در دهه 80 یا 90 بودیم، بخش‌های مختلف اقتصاد تا حدودی دارای محفظه‌های آب‌بندی می‌شدند. امروزه بسیاری از پویایی ها تغییر کرده اند، و حتی نبردهای داخلی می تواند شرکت ها و گروه های تجاری بزرگ را به هم نزدیک کند. از صمیمانه‌ترین موضوعات در سال‌های اخیر می‌توان به موضوعاتی اشاره کرد کلیشه های جنسیتی و دستمزد برابر. هر دو، همراه با دیگران، بخشی از یک کمپین جالب هستند.
نام آن We Stand 4 STEM است که STEM مخفف انگلیسی است که مخفف Science, Technology, Engineering, Mathematics است. این کمپین توسط Valore D راه اندازی شد، یک انجمن تجاری ایتالیایی که در سال 2009 تأسیس شد و شامل گروه های بسیار بزرگ و مهمی مانند مایکروسافت، IKEA، Intesa Sanpaolo، Luxottica و غیره است. Lottomatica همچنین در میان شرکت های حامی این کمپین ایستاد.
غول بازی ایتالیایی بیانیه‌ای منتشر کرده است که در آن گروه از حمایت از کمپین برای اهداف متعدد آن خوشحال است. از یک طرف آن را هدف قرار داده است افزایش آگاهی نسل جوان به سمت این رشته تحصیلی که فرصت های شغلی زیادی را ارائه می دهد. اما از سوی دیگر، این کمپین به ما یادآوری می کند که در سال 2022، کمتر از 20 درصد فارغ التحصیلان این رشته ها زن بودند.
برابری جنسیتی: نمونه خوبی از بازی
ما قبلاً به فاصله ظاهری صنعتی مانند قمار از مسائل اجتماعی مانند کلیشه های جنسیتی و دستمزد برابر اشاره کردیم. اما در واقع فقط ظاهری است. او شرکت هایی مانند Lottomatica Group که در این بین سیاست توسعه ادامه داردپر کردن بخشی که تا به امروز در آن، 48 درصد افراد شاغل – در مشاغل مختلف – زن هستند.
البته ما همیشه می‌توانیم پیشرفت کنیم، اما دقیقاً از این نظر است که باید مشارکت کامل گروه Lottomatica در کمپین‌های ارتباطی مهمی مانند We Stand For STEM دیده شود، زیرا زنان بیشتری در موقعیت‌های تصمیم‌گیری کلیدی در بخش بازی‌ها مشارکت دارند. می تواند از یک طرف، ایجاد شمول واقعیو نه تنها بر روی کاغذ، از سوی دیگر آنها مجموعه ای از دانش و حساسیت خاص را به ارمغان می آورند.
در ایتالیا، وضعیت دستمزد برابر در مقایسه با سایر کشورهای اروپایی هنوز کاملاً عقب است. مطالعه اخیر INPS روی کارمندان بخش خصوصی نشان داد که شکاف دستمزد ژاندار، یا تفاوت حقوق بر اساس جنسیت، کمی کمتر از 8 هزار یورو در سال است. بر اساس این مطالعه، این شکاف تا حد زیادی به دلیل شیوع بیشتر کار نیمه وقت در میان زنان است.
